Management Foundation（DE&I）
当社では個々を尊重し、その個性を組織の強みとして生かす組織作りに取り組んでいます。
DE&I
当社は、多様な人材が働きがいを感じ、一人ひとりが成長を実感できる環境を提供することで、多様性を強みとする企業風土の醸成を目指します。
女性活躍の推進
女性活躍の推進に向けて、女性管理職比率・新卒女性採用比率の向上に努め、女性のキャリア形成を支援しています。2024年4月には、新たに登用した2名を含め女性役員を4名としました。当社は、女性の活躍推進の状況などが優良な企業として「えるぼし（2段階目）」の認定を受けています。
実績：女性管理職比率・新卒女性採用比率
障がい者雇用の推進
障がいのある社員一人ひとりがその能力を最大限に発揮できるよう、特性に配慮した配属や業務アサイン、定期的な人事面談の実施などの支援体制を構築しています。
実績：障がい者雇用率
シニア活躍推進
“人生100年時代”を迎え、一人ひとりが自らの長期的なキャリアについて考える重要性が増しています。このような状況を踏まえて、意欲的なシニア社員がより長く活躍できるキャリアをはじめ、生涯に亘る多様なキャリアを選択できるように「ワークライフチャレンジ制度（月12日勤務）」や介護を事由とした短時間フレックス勤務など、働き方の選択肢を拡充しました。自分らしいキャリア形成の支援を目的とした「キャリアマネジメント研修」などの各種研修も実施しています。
LGBTQ理解促進
LGBTQを含むセクシャル・マイノリティの社員が活躍できる職場環境づくりとして、同性パートナーを配偶者同等に認める就業規則や専門の相談窓口を設けています。また、共に働く社員の理解促進のため、勉強会の実施、各種イベントの参加などを行っています。職場におけるLGBTQなどのセクシュアル・マイノリティへの取り組みの評価指標である「PRIDE指標2024」において、2020年より最高位のゴールドを受賞しています。
Well Beingの向上
当社では、2021年4月に「SMFL健康経営宣言」を制定し、社員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと仕事に取り組み、チャレンジすることを通して、社員と会社がともに成長できる組織づくりに注力しています。健康に関わる各種イベントやセミナーを実施し、社員とその家族のヘルスリテラシーの向上、健康の維持・増進を図るほか、育児・介護・治療との両立、スキルアップに向けた学びなど、社員の多様なライフスタイルに合わせた働き方を通して、社員がその価値を最大限に発揮できるよう、環境整備を推進しています。
健康経営
Our Vision（私たちの目指す姿）の柱の一つとして、掲げている「社員のチャレンジと成長を応援する企業」を実現するためには、社員とそのご家族の健康が何よりも大切だと考えます。この意義を全社員と共有し実現するために、「SMFL健康経営宣言」として当社は、社員一人ひとりが健康を維持増進し、いきいきとチャレンジし成長できる健康経営に取り組むことを宣言します。
健康経営の取り組み内容等（PDF : 1,579KB）
健康経営体制図
柔軟な働き方
社員の健康的な労働時間の確保を目的に、労働時間と有給取得推進に関する全社目標「スマートワーク目標」を毎年定めています。当社は、働き方改革を通じて生産性革命に挑む先進企業を選定する「日経サステナブル経営調査 スマートワーク編※」において、4星に認定されました。
- ※人材活用、人材投資、テクノロジー活用の3要素によって組織のパフォーマンスを最大化させる取り組みを「スマートワーク経営」と定義し、星5段階で評価されます。
フレックスタイム制（コアタイムなし）では、個人の都合に合わせフレキシブルに勤務することが出来ます。このほか、短時間勤務や時差出勤制度なども提供しており、育児をする社員もこれらの制度を活用することができます。また、オフィスの他に自宅や二親等以内の親族宅、サテライトオフィスでの勤務が可能です。
働き方の多様化が加速するなか、管理職向けに「就労管理講習」を実施し、就労管理の正しい理解や適切な管理方法についても社内浸透を図っています。
両立支援
育児
育児休業制度などはもちろんのこと、急な子どもの看病時に利用可能な「看護休暇」など各種制度を整えています。看護休暇では、時間単位での取得が可能です。また「育休復帰者向けフォローアップ研修」や産育休前後の個別面談を通じて、復職後のキャリア支援も行っています。
当社は、次世代育成支援に積極的な企業のうち特に取り組みが優秀な「子育てサポート企業」として、厚生労働省が認定する「プラチナくるみん認定」を取得しています。
介護
長期間の介護に必要な休業制度だけではなく、有給休暇と同じように利用可能な「介護休暇」を整備し、段階的な介護の入り口からサポートしています。また「仕事と介護の両立セミナー」では外部より専門家を招き、介護に関する一般的な情報提供をはじめ、仕事との両立に関するアドバイスを受けています。
治療
疾病を抱えながらも安心して通院、療養に専念できるように「ライフサポート休暇」など休暇制度の拡充を行っています。また、産業医や医療機関と連携しながら支援を図り、体制を強化しています。