Culture

意欲ある多様な社員が思う存分に活躍し、社会やお客さまへの価値提供に打ち込むことができる環境をつくる上で、人材戦略の推進に加えて、エンゲージメントの向上は不可欠です。

エンゲージメントの向上は、社員の「会社や仕事への貢献意欲」「モチベーション」「働きがい」の創出のほか「優秀な人材の確保」や「人が育つ風土の醸成」につながり、結果として、「業績」や「企業価値」の向上を図ることができます。当社は、社員のエンゲージメントへの意欲を一層高めること、そして、社員がエンゲージメント向上に資する取り組みを主体的に推進していくことを目指しています。そのために、エンゲージメント向上の重要性の発信や、エンゲージメント向上に資する施策を多数実施するとともに、エンゲージメントサーベイを毎年実施し、定期的に組織の状態をモニタリングすることで改善につなげています。

エンゲージメントの向上は、当社の大きなミッションの一つであり、今後も継続して社員一人ひとりの働きがいやエンゲージメント向上に資する施策を企画・立案し、社員と会社の成長に貢献していきます。

エンゲージメント向上のための施策例

• 「SMFL Hello!!プロジェクト」と題した組織間横断的なイベントの実施（SMFLファミリーデー、キャリア採用者交流会など）
• Uniposを用いた感謝・賞賛を伝える文化の醸成
• 部内外のコミュニケーションの円滑化や社員交流を目的とした行事支援金の導入
• 1on1を通じた、上司と部下のコミュニケーションの活性化
• 社長タウンホールミーティングや役員ラウンドテーブルを通じた、経営層との対話