働きがいへのコミット

重点課題

誰もがより良い未来に向けて活躍できる機会の創出

活動方針

• 少子高齢化が進展する中で、ダイバーシティを推進し、多様な人財の活躍を進める。
• 自由闊達な職場環境を創り、働く喜びを実感できる企業風土を醸成する。

SMFLは、異なる企業文化を背景に持つさまざまな人材が集った多様性あふれる企業です。年齢・性別・人種・国籍などの外形的な“属性”のダイバーシティはもちろんのこと、内面的なもの、すなわち、それぞれの社員が持つ“価値観”の多様性を重んじています。そして、様々な価値観や経験を持った社員一人一人を尊重し、持てる力を最大限に発揮出来る環境を整えることが、「働きがい」の向上に結び付くと考えます。

社員一人一人の“ワーク”と“ライフ”の充実は、Our Mission（「私たちは、時代を先取りし、付加価値の高いサービスを提供することにより、広くお客さまと社会の持続的な発展に貢献します。」）実現の原動力となり、新たな付加価値を創り出す力になります。
ダイバーシティ,エクイティ＆インクルージョンのさらなる深化、well beingの向上へ、会社全体で取り組んでいきます。