人材育成・キャリア開発支援

当社は、求める人材像を「付加価値の高いサービスを提供できる専門性を身に付けた人材」「 環境変化を先取りし、主体的に新しい事業・組織を創造していく真のリーダー」と定めています。そうした人材を開発・育成していくために、人事制度や職場環境の整備、研修制度の改良、実践経験の提供等に取り組んでいます。

人材開発・育成を進めるにあたっては、社員、部門・部店、人事部が三位一体となった施策が不可欠と考え、組織協力体制のもと実践経験を重視した施策に取り組んでいます。

自律的なキャリア開発を支援する仕組みとして、毎年、他部を１日体験する「Job Shadow（2021年度の参加者数637名）」、各部の業務内容を理解する「Job Forum（2021年度の参加者数987名）」、「社内公募」を実施しています。

また、役員との双方向の対話によって社員が自らのキャリアを見つめ直す機会として「社長タウンホールミーティング」や「役員ラウンドテーブル」を開催しているほか、資格保有者と資格取得を目指す社員が交流する「資格取得チャレンジセミナー（2021年度の参加者数560名）」等を実施し、社員のチャレンジする意欲や“新しい自分創り”を支援しています。