ダイバーシティ,エクイティ＆インクルージョン

フレックスタイム制（コアタイムなし）では、個人の都合に合わせフレキシブルに勤務することが出来ます。このほか、育児をする社員向けには短時間勤務や時差出勤制度が活用できます。

2023年3月現在、社員の約8割がフレックスタイム制（コア タイムなし）を活用して勤務しています。

当社では、リモートワーク環境の整備の一環として、全社員にモバイルPCおよびスマートフォンを配布し、社員が柔軟に在宅勤務ができる環境づくりに取り組んでいます。

オフィスのほかに自宅や二親等以内の親族宅、サテライトオフィスでの勤務が可能です。

三井住友ファイナンス＆リースは、
Our Vision（私たちの目指す姿）の柱の一つとして、
「社員のチャレンジと成長を応援する企業」を掲げ、
意欲ある多様な社員が思う存分に活躍出来る環境を創り、
一人ひとりのチャレンジを応援し、
共に成長する企業を目指しています。

これを実現するためには、
社員とそのご家族の健康が何よりも大切だと考えます。

この意義を全社員と共有し実現するために、「SMFL健康経営宣言」として三井住友ファイナンス＆リースは、社員一人ひとりが健康を維持増進し、いきいきとチャレンジし成長できる健康経営に取り組むことを宣言します。

健康経営の取り組み内容等（PDF : 1,338KB）

育児休業制度などはもちろんのこと、急な子どもの看病時に利用可能な「看護休暇」など各種制度を整えています。看護休暇では、時間単位での取得が可能です。また「育休復帰者向けフォローアップ研修」や産育休前後の個別面談を通じて、復職後のキャリア支援も行っています。
当社は、次世代育成支援に積極的な企業のうち特に取り組みが優秀な「子育てサポート企業」として、厚生労働省が認定する「プラチナくるみん認定」を取得しています 。

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画（PDF : 101KB）

グローバルビジネスにおいて活躍できる、人財の採用・育成に力を入れています。育成では、海外での業務範囲拡大に伴い各部門で必要とされる業務経験を積むことを目的とした「海外業務トレーニー」を通じて、グローバルビジネスに対応しうるスキルの習得をサポートしています。

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経営戦略の重要なテーマの一つとして、女性の活躍を推進しています。ライフイベントと両立しながら継続的なキャリアを形成する支援として、社内女性リーダー研修、女性管理職研修、外部研修への派遣など行っています。
当社は、女性の活躍を推進している企業として、厚生労働大臣の「えるぼし認定」2段階目（2つ星）を取得しています。
また当社株主である三井住友フィナンシャルグループは2021年度より30% Club Japanに加入しています。

女性活躍推進法に基づく行動計画（PDF : 90KB）

LGBTQを含むセクシャル・マイノリティの従業員が活躍できる職場環境づくりとして、同性パートナーを配偶者同等に認める就業規則や専門の相談窓口を設けています。また、共に働く従業員の理解促進のため、勉強会の実施、SMBCグループとして各種イベントの参加などを行っています。

職場におけるLGBTQなどのセクシュアル・マイノリティへの取り組みの評価指標である「PRIDE指標2023」において、2020年より最高位のゴールドを受賞しています。