ダイバーシティの推進

基本方針

三井住友ファイナンス&リースは、誰もが働きやすい職場環境作りや多様な人材の活躍推進を通じて、多様性を強みとする組織作りに取り組んでいます。

働く環境

共働き世帯の増加やライフプランの多様化に伴い、働く環境も柔軟で多様なものである必要があります。そこで当社は社員一人ひとりが持てる能力を最大限に発揮できる職場環境作りを推進しています。

全社目標

社員の健康的な労働時間の確保を目的に毎年「スマートワーク目標」にて労働時間と有休消化に関する全社目標を定めています。

働く時間

フレックスタイム制(コアタイムなし)では、個人の都合に合わせフレキシブルに勤務することが出来ます。その他育児をする社員向けには短時間勤務や時差出勤制度を活用できます。

働く場所

リモートワーク制度を利用し、職場以外自宅や二親等以内の親族宅、サテライトオフィスでの勤務が可能です。

両立支援

現代社会においては、育児や介護などと両立しながら働く人は決して少なくありません。当社では、それらと両立しながら十分に仕事ができるよう、各種制度の充実化を図り両立のサポートを行っています。

育児

育児休業制度などはもちろんのこと、急な子どもの看病時に利用可能な「看護休暇」など各種制度を整えています。また「育休復帰者向けフォローアップ研修」や産育休前後の個別面談を通じて、復職後のキャリア支援も行っています。

介護

長期間の介護に必要な休業制度だけではなく、有給休暇と同じように利用可能な「介護休暇」を整備。段階的な介護の入り口からサポートしています。また「仕事と介護の両立セミナー」では外部より専門家を招き、介護に関する一般的な情報提供から仕事との両立に関するアドバイスをもらっています。

外部評価

子育てサポート企業として、厚生労働大臣の「くるみん認定」を取得しています。

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画(PDF : 111KB)

多様な人材の活躍

一人ひとりの強みを活かす組織を目指し、多様な人材の個性を伸ばす成長支援を行っています。

グローバル人材の育成

グローバルビジネスにおいて活躍できる、人材の育成に力を入れています。ビジネスレベルの語学力を身に付ける「海外語学派遣」や海外での業務経験を積む「海外業務トレーニー」を通じて、グローバルなビジネスに対応しうるスキルの習得をサポートしています。

女性活躍

経営戦略の重要なテーマの一つとして、女性の活躍を推進しています。ライフイベントと両立しながら継続的なキャリアを形成する支援として、外部研修への派遣など行っています。

セクシャル・マイノリティへの対応と理解促進

LGBTQを含むセクシャル・マイノリティの従業員も活躍できる職場環境を目指し、同性パートナーを配偶者同等に認める就業規則や専門の相談窓口を設けています。また、共に働く従業員の理解促進のため、勉強会の実施などを行っています。

外部評価

職場におけるLGBTQなどのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標である
PRIDE指標2020」において、最高位のゴールドを受賞しました。

実績

働きがいに関する実績(女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供)

採用した労働者に占める女性労働者の割合 (総合職)30.8%
(業務職)100%
※新卒採用のみで計上
採用における男女別の競争倍率 (総合職)男性:38.2倍、女性:55.3倍
(業務職)男性:-倍、女性:17.3倍
※新卒採用のみで計上
労働者に占める女性労働者の割合 (総合職)13.2%
(エキスパート職)9.62%
(業務職)98.7%
管理職に占める女性労働者の割合 5.8%
男女別の職種または雇用形態の転換実績 ○職種転換実績
男性:0人、女性:2人
※業務職→総合職 1名 総合職→業務職 1名
男女別の再雇用または中途採用の実績 ○中途採用実績
男性:12人、女性:2人
(総合職)男性6名、女性0名 (エキスパート職)男性6名、女性1名
(業務職)男性0名、女性1名
  • データの対象:単体、データ集計時点:2021年3月時点

働きやすさに関する実績(職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備)

男女の平均継続勤務年数の差異 (総合職)男性:16年9ヵ月、女性:9年11ヵ月
(エキスパート職)男性:5年9ヵ月、女性:3年11ヵ月
(業務職)男性:12年6ヵ月、女性:14年2ヵ月
男女別の育児休業取得率 ○育児休業
男性:47.7%、女性:100%
※当社独自の育児休暇取得者を含む
一月当たりの労働者の平均残業時間 (対象正社員)9.1時間
長時間労働是正のための取組内容 ノー残業デー、スマートワーク目標設定(時間外・休暇取得の目標掲示)、勤怠システムへのログチェック機能搭載
雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の
平均残業時間
(総合職)12.7時間
(業務職)2.8時間
年次有給休暇の取得率 (正社員)84.4%
  • データの対象:単体、データ集計時点:2021年3月時点

健康経営

健康経営宣言

三井住友ファイナンス&リースは、
Our Vision(私たちの目指す姿)の柱の一つとして、
「社員のチャレンジと成長を応援する企業」を掲げ、
意欲ある多様な社員が思う存分に活躍出来る環境を創り、
一人ひとりのチャレンジを応援し、
共に成長する企業を目指しています。

これを実現するためには、
社員とそのご家族の健康が何よりも大切だと考えます。

この意義を全社員と共有し実現するために、「SMFL健康経営宣言」として
三井住友ファイナンス&リースは、社員一人ひとりが健康を維持増進し、
いきいきとチャレンジし成長できる健康経営に取り組むことを宣言します。

健康経営体制図

健康経営体制図