求職活動等に関するルールおよびハラスメント防止方針について

三井住友ファイナンス＆リース株式会社
人事部長

当社は、求職者等^*1の皆さまが、安心してご自身のキャリアについて考え、当社への理解を深めていただけるよう、採用活動等^*2の過程において生じうる求職者等の皆さまへのセクシャルハラスメントを含むハラスメントの防止を徹底します。また、当社は、求職者等の皆さまに対し、相互理解を深める機会を提供するとともに、求職者等の皆さまの人格および尊厳を尊重し、公正かつ誠実で透明性のある採用活動等を実施するよう心掛けています。
このような当社の方針を明確化するべく、「採用活動等に関するルールおよびハラスメント防止方針」（以下「本方針」をいいます。）を定めています。

• *1求職者等とは、求職者、事業主の実施する労働者の採用に資する活動に参加する者（就職説明会、インターンシップ、OB・OG訪問等に参加する者等）、および何らかの実習を受ける者をいいます。
• *2採用活動等とは、新卒採用応募者、キャリア採用応募者、インターンシップ参加者、社員訪問・OB／OG訪問実施者その他当社の採用活動に関わるすべての活動をいいます。

採用活動等における基本ルール

当社は、採用活動等に関する連絡や面談等は、業務上必要な範囲で実施し、求職者等の皆さまが不快感や不安を感じることのないよう十分配慮します。具体的には、以下を当社の基本ルールとします。

求職者等の皆さま向けの相談窓口

求職者等の皆さまによる、採用活動等におけるハラスメントに関するご相談など本方針に関するご相談は、以下の窓口で受け付けております。当社は、ご相談を受けた場合には、必要に応じて事実関係を確認し、適切に対応します。また、ご相談、申告その他本方針に基づく対応への協力を行ったことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行いません。

なお、当社は、相談者および関係者のプライバシー保護に十分配慮し、相談内容や個人情報を適切に管理します。