Organization

経営戦略実現に向けた最適かつ機動的な人員配置

中計における4つの戦略、「新たなコアビジネスの創造」「既存ビジネスの抜本的な変革」「更なる社会課題の解決」「経営基盤の確立」を進め、経営・部門戦略を実現するために、当社の成長を支える多様な人材を仲間に迎え、機動的かつ最適な人員配置を継続的に行っていきます。

採用方針

事業環境の変化に対応するための新卒採用およびキャリア採用を強化しており、多様性豊かな当社において、一人ひとりが活躍できる環境を整えています。

新卒採用

新卒採用では、未知の世界への好奇心と柔軟な発想力を持ち、前例にとらわれない思考で社会の持続的発展に貢献できる人材を求めています。
また、入社後は配属の多様化により専門人材やグローバル人材が活躍できる環境をつくるほか、社員が志・夢を実現できるようさまざまな機会を提供し、キャリア形成を支援しています。

キャリア採用

キャリア採用では、変化を成長に変える志のある人材や、デジタル/データ活用専門職種のエキスパート職をはじめとした幅広い部門で高い専門性を有する人材を積極的に採用しています。また、オンボーディングイベント等の各種施策を通じて、入社した人材が持てる力を存分に発揮しキャリアを実現できる機会を提供しています。