環境・社会データ

GHG排出量の推移。2021年3月：1,900t（Scope1：889、Scope2：1,011）、2022年3月：1,716t（Scope1：841、Scope2：875）、2023年3月：808t、2024年3月：4,699t（Scope1：2,665、Scope2：2,034）、2025年3月：4,532t（Scope1：3,223、Scope2：1,309）。

廃棄物量と資源有効化率の推移。資源有効化率は91.5～92.8％で推移。廃棄物量は2021年3月：1,558t（オフィス85、リース資産1,473）、2022年3月：1,705t、2023年3月：1,277t、2024年3月：884t、2025年3月：741t。

CO₂削減貢献量の推移。2021年3月：9.5万t、2022年3月：16.2万t、2023年3月：105.0万t（再エネ25.7、一般リース79.3）、2024年3月：114.1万t（再エネ38.1、一般リース76.0）、2025年3月：119.1万t（再エネ50.5、一般リース68.6）。

従業員数の推移。2021年3月：3,631名、2022年3月：3,719名、2023年3月：3,847名、2024年3月：3,941名、2025年3月：4,859名。

有給休暇平均取得日数と取得率の推移。2021年3月：16.2日、84.4％。2022年3月：16.7日、84.3％。2023年3月：17.2日、87.1％。2024年3月：17.1日、87.1％。2025年3月：18.1日、92.3％。

女性管理職数と比率の推移。2021年3月：38名、比率5.8％。2022年3月：38名、6.2％。2023年3月：70名、9.9％。2024年3月：91名、12.2％。2025年3月：108名、14.1％。

育児休業制度利用者数と利用率の推移。2021年3月：女性23名、男性21名、男性利用率47.7％。2022年3月：女性31名、男性80名。2023年3月：女性37名、男性39名。2024年3月：女性34名、男性45名。2025年3月：女性24名、男性51名。女性利用率は全期間100％。

障がい者雇用率の推移。2021年3月：2.30％、2022年3月：2.31％、2023年3月：2.42％、2024年3月：2.77％、2025年3月：2.66％。法定雇用率は2024年3月以前2.3％、2024年4月以降2.5％。

GHG排出量の表。Scope1は2023年度2,665t、2024年度3,223t。Scope2は2023年度3,984t、2024年度3,523t。Scope3はカテゴリ1が2023年度41,252t、2024年度46,728t、カテゴリ2が約508万tから519万t、カテゴリ13が約1,727万tから1,677万tなど、全体で大部分を占めるのはカテゴリ2とカテゴリ13。

エネルギー使用量の表。単体ではガソリン使用量が2021年338kLから2024年209kLに減少。電気使用量は2021年1,915MWhから2024年2,369MWhに増加。再エネ電力比率は2022年以降90％以上を維持。連結では2023年電気8,895MWh、2024年8,045MWh、再エネ比率50.3％から66.1％に上昇。