育児・介護との両立支援

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  育児休業／短期育児休暇

  子どもが最大2歳になるまで取得可能な休業制度です。短期育児休暇は、子どもの出産予定1カ月前から2歳になるまでの間に10日取得可能な特別休暇制度です。

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  育児短時間勤務

  小学校3年生までの子を養育する従業員は、業務時間を1日最大2時間短縮可能になります。

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  育休取得者へのサポート

  安心して出産～復帰できるよう、産休前から復帰後まで、段階的なサポートを行っています。キャリア支援では個別面談（育休前・中・後）の他、復帰後のフォローアップ研修があります。

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  子ども休暇

  小学校6年生修了までの子を養育、または、家族の疾病等の場合年間5日の特別休暇が取得できます。

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  介護休業／介護休暇

  介護休業は、要介護状態にある家族（対象家族）を介護する場合、通算365日の休業が取得できます。介護休暇は、対象家族を介護する場合、年間5日の特別休暇が取得できます。

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  介護短時間勤務

  従業員が介護をしやすいように、最大3年間1日2時間の短縮が可能です。

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  介護に対するサポート

  介護と仕事の両立が成り立つよう、様々な支援体制があります。介護に対する理解を深める介護セミナーの開催、個別相談会の実施や外部の介護相談窓口を設置しています。